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Apr. 28

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美容の経営プラン

美容の経営プラン 2010年2月号 No.344

2010年1月1日発売/A4判変型

◎特集/人材の有効活用こそ安定経営の基盤 適人適所

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◎特集/人材の有効活用こそ安定経営の基盤 適人適所

  • ■成果につながる中途採用のポイント
    中途採用者を生かすか否かはオーナーと店長の器量次第
    田島 啓[ケント・イノベーションシステム]
  • ■アシスタントの中途採用──合言葉は「元気・やる気・ヘアデザイン」
    もう一度、チャレンジしたい そんな思いを積極採用/REMIX HAIR DESIGN (愛知県名古屋市)
  • ■地方でも幅広く活躍できる美容師像を示す──適人適所のサロンづくり
    幸せな美容人生を設計するためのスタッフの夢とオーナーの包容力/アンテナ美容 (宮崎県都城市)
  • ■雇用の受け皿を広げる──女性美容師500人に聞くビューティフル・ライフプラン
    20~30代の女性スタイリスト 75%が「出産後も仕事を続けたい」
  • ■ママさん美容師を応援する企業内託児施設
    サロンを引っ張る女性をサポート 出産・育児の応援団
    KAMIO (石川県金沢市)
  • ■「AM9時~PM5時まで、日曜休み」のママさん美容師サロン 家庭も仕事もあきらめない 優れた技術者が続々、復活!
    オズグループ/わくわく髪型工房 (奈良県大和高田市)
  • ■全スタッフが美容歴20年以上のサロン
    ベテランの能力をフル活用 平均客単価3万円を実現
    Ideal (千葉県柏市)
  • ■Uターン・Iターンによる地方サロンの雇用成功事例
    “TOKYO帰り”を天狗にさせず 個性を育み世界一の美容師に/CUT・S (広島県福山市)
    発信力とオーナーの魅力が人材を集める原動力になる
    LOVE&PEACE (高知県高知市)

ほか

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