美容の経営プラン 2010年２月号 No.344 | 美容専門出版社株式会社ヘアモード社

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◎特集／人材の有効活用こそ安定経営の基盤適人適所

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◎特集／人材の有効活用こそ安定経営の基盤適人適所

■成果につながる中途採用のポイント
中途採用者を生かすか否かはオーナーと店長の器量次第
田島啓［ケント・イノベーションシステム］
■アシスタントの中途採用──合言葉は「元気・やる気・ヘアデザイン」
もう一度、チャレンジしたいそんな思いを積極採用／REMIX HAIR DESIGN （愛知県名古屋市）
■地方でも幅広く活躍できる美容師像を示す──適人適所のサロンづくり
幸せな美容人生を設計するためのスタッフの夢とオーナーの包容力／アンテナ美容（宮崎県都城市）
■雇用の受け皿を広げる──女性美容師500人に聞くビューティフル・ライフプラン
20～30代の女性スタイリスト 75％が「出産後も仕事を続けたい」
■ママさん美容師を応援する企業内託児施設
サロンを引っ張る女性をサポート出産・育児の応援団
KAMIO （石川県金沢市）
■「AM9時～PM5時まで、日曜休み」のママさん美容師サロン　家庭も仕事もあきらめない優れた技術者が続々、復活！
オズグループ／わくわく髪型工房（奈良県大和高田市）
■全スタッフが美容歴20年以上のサロン
ベテランの能力をフル活用平均客単価３万円を実現
Ideal （千葉県柏市）
■Uターン・Iターンによる地方サロンの雇用成功事例
“TOKYO帰り”を天狗にさせず個性を育み世界一の美容師に／CUT・S （広島県福山市）
発信力とオーナーの魅力が人材を集める原動力になる
LOVE&PEACE （高知県高知市）

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