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May. 13
タイアップ

napla × Un ami
今こそ知りたいあらゆるデザイン、
あらゆる髪質に幅広く対応できるパーマ薬剤

PRナプラウトエト
HMOL 2605 ナプラTU
イベント

美容師・美容学生のためのフォトコンテスト
『アリミノフォトプレゼンテーション』
2026年の募集を4月24日(金)より開始

コンテストアリミノ作品募集2026
2026 PHOTOPRE web1
技術

大人の現実を受け止め、
自由にデザインする
「髪質改善」 ヘアカラー
Introduction

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経営

時給1500円時代の美容室経営
その4|賃上げ&生産性向上につなげる賢い助成金活用

雇用社会
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技術

美容師が手にできるもう1つの武器
バングアイブロウメソッド入門
その5|アイブロウの基本 美しい眉とは何か

アイブロウ似合わせバング眉毛前髪
HM01 057 065 eye5
タイアップ

『KINUJO Sapphire Straight Pro』が革命を起こす――

圧倒的な時短&ツヤ髪をかなえる
次世代の縮毛矯正アイロン、誕生!

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タイアップ

『ペロリコ』で頭皮・毛髪環境を土台から整える!
ヘッドスパ比率1.5倍アップの秘策を大公開

PRヘッドスパクレシオペロリコ
HMOL 2604 pelorico 0407
ヘアデザイナー

“寄り添う”アプローチで
男の理想をかなえる方法

宮永えいと堀 雄大RETOUCH by fifth
HM10 062 063 eye
ヘアデザイナー

大人世代に刺さる!
集客と提案のコツ

大人提案VIEW集客
HM12 062 063 eye2
技術

ライトナー・ブリーチを使い分ける!
理想の仕上がりから逆算するヘアカラー術

処理剤ライトナーダメージ抑制ヘアカラーブリーチ
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Style & Technique

HMOL 2605 ナプラTU
タイアップ

ナプラ × Un ami 今こそ知りたいあらゆるデザイン、あらゆる髪質に幅広く対応できるパーマ薬剤 ナプラ『ut-et』

PRナプラウトエト
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技術

バングアイブロウメソッド入門 その6|イメージをつくり分けるための考え方

HM12 054 059 eye0
技術

大人の現実を受け止め、自由にデザインする「髪質改善」 ヘアカラー|Introduction

HM01 057 065 eye5
技術

バングアイブロウメソッド入門 その5|美しい眉とは何か

アイブロウ似合わせバング眉毛前髪
0306kinu 0185
タイアップ

『KINUJO Sapphire Straight Pro』が革命を起こす 圧倒的な時短&ツヤ髪をかなえる次世代の縮毛矯正アイロン、誕生!

HM01 057 065 eye4
技術

バングアイブロウメソッド入門 その4|イメージをつくり分けるための切り方

アイブロウ似合わせバング眉毛前髪
HM10 062 063 eye

“寄り添う”アプローチで男の理想をかなえる方法

宮永えいと堀 雄大RETOUCH by fifth
HM01 057 065 eye3
技術

バングアイブロウメソッド入門 その3|範囲の決め方

バング眉毛前髪アイブロウ似合わせ

Business

plan2510 014 015 eye4
経営

時給1500円時代の美容室経営 その4|賃上げ&生産性向上につなげる賢い助成金活用

雇用社会
plan2510 014 015 eye3
経営

時給1500円時代の美容室経営 その3|時給1500円時代、美容業はどのような影響を受けるのか?

雇用社会
plan2510 014 015 eye2
経営

時給1500円時代の美容室経営 その2|時給1500円時代に支払う給与はいくらなのか

雇用社会
plan2510 014 015 eye1
経営

時給1500円時代の美容室経営 その1|時給1500円時代へ向かう社会的背景

雇用社会
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経営

業績向上&離職防止に効果的! スタッフのメンタル育成

メンタルスタッフ教育
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経営

美容室経営を受け継ぐ その6|許認可・権利・契約や知的資産を承継する(最終回)

M&A事業承継
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経営

「デキる店長・幹部」を育成する その2|デキる店長・幹部の「伝え方・聞き方」

教育岡本文宏店長幹部
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経営

美容室経営を受け継ぐ その5|承継後にこそわながある! 統合までの道のりでの注意点

M&A事業承継
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Access Ranking

What's Hot!
No.
HMOL 2604 pelorico 0407
タイアップ

『ペロリコ』で頭皮・毛髪環境を土台から整える! ヘッドスパ比率1.5倍アップの秘策を大公開

人の心と技が介在する仕事は、お客さまの心を引き付け、サロンの価値を向上させてくれるはず。『ペロリコ』を導入し、薄毛に悩む方をケアするスパで成功を手にしたエピソードをチェックしてみよう。

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  • ペロリコ
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ヘアデザイナー

日 ⇄ 韓で新しい世界を切り拓く|Case 1 韓国系サロンの元トップデザイナーが 栃木から韓国スタイルを発信!|キム ハンナ[hanna hair]

韓国ヘア特化型の有名サロンにて、ブームの一翼を担ってきたキム ハンナさん。栃木県小山市に帰郷した今も、変わらない情熱で韓国ヘア&メイクの魅力を伝え続ける。

  • 韓国
  • キム ハンナ
  • GUNHEE TOKYO
  • hanna hair
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ヘアデザイナー

サロン代表の超新星2人が語り合う デザインカラーのトレンド性と未来|フウガ[Null]× いさな[ADITION]

ハイトーンカラーがブームとなり、そして定着しつつある現在。若くしてデザインカラーを武器にお客さまに支持され、そしてサロン代表としての顔も持つ2人が考える、ヘアデザインの未来とは。

  • デザインカラー
  • いさな
  • adition
  • フウガ
  • Null
No.
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経営

AIを美容室経営の味方につける その1|美容業の「カネ」「ヒト」「モノ」の課題を解決する生成AIの今

20世紀初頭、AI(人工知能)はSF(サイエンス・フィクション)でしかなかった。その後、コンピューターの発明によって学問の一分野となったが、長い間、実用性よりも、「知能とは」「人格とは」を問う哲学の題材にとどまっていた。 しかし近年、生成AI「ChatGTP」をはじめとしたAI技術が急速な進化を遂げ、ヒトを凌駕するパフォーマンスを発揮。日々の生活にも影響を及ぼすに至った。日常に根ざす美容業も当然、その影響から免れることはない。今後、AIをいち早く活用し、味方につけるかどうかで、美容室経営の成否は大きく左右されることだろう。 そこで本記事では「AIを美容室経営の味方につける」と題し、美容室の経営改善に使えるAIや、AIと美容業の未来について考えていく。

  • AI
  • 生成AI
  • LLM
  • 菅野弘達
No.
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ヘアデザイン

円すいロッドで生み出す自然な動きのクセ毛風パーマ |Introduction

肩肘を張らないこなれたスタイルが好まれるようになったこのごろは、無造作で、クセ毛のようにやわらかい動きが出せるパーマが大人気。そんな今っぽい提案の強い味方となる、円すいロッドの使い方を学んでいこう。

  • パーマ
  • 円すいロッド
  • ANTI
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ヘアデザイナー

『OCEAN TOKYO』高木琢也が語る 男が惚れる、男の話

2013年の創業以来、メンズ客の「憧れの的」となっている『OCEAN TOKYO』。その人気サロンをけん引し、自身も多くの男たちから、そして美容師からの「憧れ」を集める高木琢也さんに、「かっこいい男」について聞いてみた。

  • メンズ
  • インタビュー
  • 高木琢也
  • OCEAN TOKYO
No.
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ヘアデザイナー

世界最高齢108歳の現役女性理容師|箱石シツイさんを訪ねて

今年3月、世界最高齢の現役女性理容師として、ギネス世界記録に認定された箱石シツイさん。約90年、ハサミ(とかみそり)を握り続ける箱石さんに会いたくて、栃木県那須郡那珂川町の『理容ハコイシ』を訪ねた。

  • 美容師
  • ギネス
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経営

美容業は「令和の物価の優等生」!?

物価の高騰が連日報道されているが、実際のところ、どの程度上がっており、また、美容業はこの流れに付いていけているのか? データをもとに解説する。

  • 価格設定
  • 物価
  • 付加価値
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経営

美容室経営を受け継ぐ その1|事業承継・M&Aは今後美容業でも加速する

美容室経営者・オーナーになる方法は、 独立創業だけではなく、「事業承継」という道がある。事業拡大も、自力出店だけではなく、「M&A(合併・買収)」が選択肢の一つとなる。どちらも大きな金銭が動くことからトラブルも生じがちだが、きちんと手続きを進めれば、決して難しいものではない。経営基盤や経営資源をそのまま引き継げるというメリットと、前オーナーの思いを受け継ぎ、さらに発展させるという使命は、事業承継やM&Aならではの特徴であり、やりがいも大きい。そこで「美容室経営を受け継ぐ」と題し、事業承継やM&Aを成功に導くためのポイントを特集する。

  • M&A
  • 事業承継
No.
方針説明会16
イベント

2026年 ウエラプロフェッショナル 方針説明会

ウエラジャパン(同)は2月3日(火)午前10時より、2026年 ウエラプロフェッショナル 方針説明会をオンラインで開催した。

  • メーカー
  • ウエラ
  • 政策発表会
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『KINUJO Sapphire Straight Pro』が革命を起こす 圧倒的な時短&ツヤ髪をかなえる次世代の縮毛矯正アイロン、誕生!

HMOL 2604 pelorico 0407
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『ペロリコ』で頭皮・毛髪環境を土台から整える! ヘッドスパ比率1.5倍アップの秘策を大公開

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HM2511 アルマダ 1680 1120px
タイアップ

月最高店販売上・約100万円!顧客のホームケア使用率・約75%!効果と必要性の体感が鍵を握るホームケアプロダクト提案/quintetto、Purity×armada Mi+(アルマダ ミタス)

アルマダarmadaarmadami+スキンケアPRヘアケア店販
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タイアップ

大人女性に提案したい!シンプルレシピでつくる繊細なナチュラルデザインカラー/オノミカ[SHEA]×ティアーズ『ルーモス ダイヤ ヘアカラー』

SHEAルーモスダイヤヘアカラークレバーファイバーグルークレバー水素トリートメントシステムオノミカティアーズヘアカラーPR

Series

HM01 057 065 eye4
技術

バングアイブロウメソッド入門 その4|イメージをつくり分けるための切り方

アイブロウ似合わせバング眉毛前髪
plan2510 014 015 eye3
経営

時給1500円時代の美容室経営 その3|時給1500円時代、美容業はどのような影響を受けるのか?

雇用社会
HM01 057 065 eye3
技術

バングアイブロウメソッド入門 その3|範囲の決め方

バング眉毛前髪アイブロウ似合わせ
plan2510 014 015 eye2
経営

時給1500円時代の美容室経営 その2|時給1500円時代に支払う給与はいくらなのか

雇用社会
HM01 057 065 eye2
技術

バングアイブロウメソッド入門 その2|マッチとミスマッチの実例

アイブロウ似合わせバング眉毛前髪
plan2510 014 015 eye1
経営

時給1500円時代の美容室経営 その1|時給1500円時代へ向かう社会的背景

雇用社会
HM01 057 065 eye1
技術

バングアイブロウメソッド入門 その1|バングアイブロウメソッドの考え方

アイブロウ似合わせバング眉毛前髪
plan2507 012 013 eye6
経営

美容室経営を受け継ぐ その6|許認可・権利・契約や知的資産を承継する(最終回)

M&A事業承継
HM09 052 061eye1B
技術

理想の仕上がりから逆算するヘアカラー術

処理剤ライトナーダメージ抑制ヘアカラーブリーチ
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経営

美容室経営を受け継ぐ その5|承継後にこそわながある! 統合までの道のりでの注意点

M&A事業承継
2026 PHOTOPRE web1
イベント

美容師・美容学生のためのフォトコンテスト『アリミノフォトプレゼンテーション』2026年の募集を4月24日(金)より開始

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SBCAステップボーンカット協会総会2026.4.13 eye
イベント

STEP BONE CUT ASSOCIATION GENERAL MEETING 2026

イベント
高津理容美容専門学校入学式2026.4.13eye
イベント

高津理容美容専門学校 2026年度理容科・美容科入学式

イベント
ロゼ&ビューティー美容専門学校入学式2026.4.7eye
イベント

ロゼ&ビューティー美容専門学校 2026年度1期生入学式

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ヴェールルージュ美容専門学校入学式2026.4.6eye
イベント

ヴェールルージュ美容専門学校 令和8年度入学式

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ル・トーア東亜美容専門学校入学・進級式2026.4.3eye
イベント

ル・トーア東亜美容専門学校 令和8年度 入学・進級式

イベント
尼崎理容美容専門学校入学式2026.4.8eye
イベント

尼崎理容美容専門学校 第152回昼間課程26期生入学式

イベント
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イベント

東京マックス美容専門学校 2026年度入学式

イベント

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