PLAN 2016年７月号 No.421 | 美容専門出版社株式会社ヘアモード社

Apr. 28

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小さなサロンの求人 Recruiting

美容室の２大課題、集客と求人の、本質は多分同じだ。毎日をどんな人と過ごしたいかきっぱりと決め、つくりかけのいびつな今を正直にさらし、求め、求められて長く関わっていくこと。サロン対顧客、サロン対スタッフといえども要は、人間の魅力と可能性がつながりを生むらしい。

イントロダクション

1 それでも新卒が欲しい

新卒生の最新就職事情
体当たりで美容学校を動かした男　／ACOORD（東京都台東区）
小規模店が人を採るには劣らぬ条件と秀でる信頼　／田村雅也［㈱船井総合研究所］
新卒採用のキーワード日常、人間関係、そして育成　／菊池研［㈱コンプラット］
美容学校から見た就職先選び　／ル・トーア東亜美容専門学校／山梨県美容専門学校
苦節20年!? からの、新卒6人採用　／amuser ravie（埼玉県越谷市）
呼んでないのに問い合わせ年30件!?　／ASAGAYA 3349（東京都杉並区）

2 明日の仲間はどこにいる

スタッフが欲しい、でも…
「派遣美容師」の可能性　／中原章統・高橋理絵［㈱セイファート］
休眠美容師の強みを最大化する採用　／染屋（愛知県丹羽郡）
高校生の進路志望　／山野晴雄［多摩高進］
「１県集中」で2店舗目の出店へ　／Warehouse（愛知県豊明市）
美容師を志す全ての人に門戸を開く　／PRIMP（東京都目黒区）
サロンは動画で選ぶ時代!?

好評連載

美の断片 Cover Story（2）
顧客満足度を高める5つのシーン（2）
女性美容師復帰モノガタリ（2）
サロンノインテリア
成長する数字（2）
経営計画をつくろう！（2）
News And Topics
Tips 「吉祥寺ビューティフェスティバル」
SWITCHIN’ LECTURE　サロン経営者のためのカルチャー講座（1）
一人サロンの肖像（2）
ワタシの書庫へようこそ！

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調査スタッフ

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