特集

スタッフのタイプ別 接し方・伸ばし方【前編】

人材育成プロジェクト2013 イントロダクション

【14タイプのスタッフへの接し方・伸ばし方 14人のサロンリーダーたちが明かす教育法】こういうタイプのスタッフにはこういう風に接しています！

• 言われたことしかしない受け身型スタッフ
• 何十回注意・指導しても改善の兆しがなさそうなスタッフ
• 【頑張り屋だが体調をすぐに崩すスタッフ
• 自分の物差しが全て・自己中心的で視野が狭いスタッフ
• とにもかくにも仕事が遅いスタッフ
• 何があっても自分を変えようとしないスタッフ
• いつまで経っても寝坊癖・遅刻癖が直らないスタッフ
• あなたのパーマ提案力をチェック！
• 仕事とプライベートは別！ 人付き合いが悪いスタッフ
• 何事もマイナス思考、ネガティブなスタッフ
• 暗いスタッフ
• 機嫌の良い時と悪い時の落差が大きすぎるスタッフ
• すぐフテくされるスタッフ
• 謝れば何とかなると思っているスタッフ
• 謝らずに開き直るスタッフ

【2013年、人材育成に本気で取り組むために】
スタッフ一人ひとりの個性を見つめ、尊重し、伸ばそう！

岡本文宏［メンタルチャージISC研究所］

経営を高める

• 【短期集中連載／業績アップサロンの肖像】
  第3回　個人の成長がサロンの成長
  「華」が育つ土壌づくり／BHOO ZWOO home（新潟県長岡市）
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  morio FROM LONDONの「４・６・３・２」
  第28回　初の関西出店・イオンモールりんくう泉南店【前編】／morio FROM LONDON（東京都中野区）
• 【あなたとスタッフが潜在的に持っている「タレント力」で他店に差をつける！】
  サロンと個人のWブランディング講座〜勝ち残る「価値組」への道しるべ〜／斉藤恵一［office nO DoubT］
• 【輝髪パーマシステムで、お客さまの期待を超える！】
  ニーズに応え続けて 圧倒的な差別化を実現！／PASTIME CLUB（京都府京都市）
• 【次世代のカット技法で他店を一歩リードし、お客さまをつかもう！】
  カット技法『フレンチカットグラン』ですっきりお悩み解決！

【スペシャルレポート】
アシスタントが提案力を競い合う
ステージ上でのロープレ大会開催

Close up

【新連載／スタッフ育成 ここがポイント】
第1回
自信を喪失したスタッフが年間優秀店長に!?
岡本文宏［メンタルチャージISC研究所］
／menos（東京都杉並区）

Hair Column

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