PLAN 2019年7月号 No.457 | 美容専門出版社株式会社ヘアモード社

Apr. 28

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特集人が辞めない給与・評価制度

INTRODUCTION
解説 1

小さなサロンのオーナーが取り入れたい
人事評価の考え方
山元浩二［日本人事経営研究室（株）］

REPORT 1

「やりたいこと」と給与をつなげる　／puzzle（東京都渋谷区）

VOICE 1

「役割」のスペシャリストを評価する
小さなサロンのキャリアパス
杉田誠［MaNO］

解説 2

給与を支払うということ　／小林俊道［税理士小林俊道事務所］

REPORT 2

サロンの成長を支える好待遇　／Lond（東京都中央区）

VOICE 2

給与制度には、サロンのビジョンが表れる
中井宏昭［bianca］

REPORT 3

ステップアップ式固定給で、
スタッフのポテンシャルを引き出す　／Jurer Group（愛知県名古屋市）

解説 3

フリーランス美容師は”トク”の真実　／吉田智博［（株）アメイズクリエーション］
うちのヒットヘア　／Sullivan（千葉県千葉市）
小さなサロンでこんなこと
「ギャラリースペースでイベント」の巻／ MERCY（福岡県北九州市）
NEW PRODUCTS
TOPIC　ビューティーワールドミドルイースト
今を見る数字　11. 女の子の「大人になったらなりたい職業」、美容師の順位は…
角薫［RUALA］
経営者一年生　4.事業計画2　／解説・監修：タカラベルモント（株）
NEWS
プレイグオーナーの本棚
特別企画
美容室のユニバーサルデザイン
サロンのインテリア　KAFKA ATELIER 葉山（神奈川県三浦郡葉山町）／ hachi （大阪府大阪市）

Tags

調査スタッフ円錐ロッド

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